Werving & selectie en interne mobiliteit

Meestal is de voorselectie van kandidaten gebaseerd op het cv en de sollicitatiebrief. In de praktijk blijkt dat deze documenten vaak onvoldoende houvast bieden om vroegtijdig te kunnen bepalen of een kandidaat geschikt genoeg is om uit te nodigen voor een gesprek.

Daarnaast komt het steeds vaker voor dat meer dan 100 mensen reageren op 1 vacature. Hierdoor is de kans groot dat de kandidaten met wie u in gesprek bent geweest toch niet bij uw organisatie blijken te passen.

Hoe zorgt u er voor dat u in korte tijd toch de meest geschikte kandidaten (voor)selecteert?

Integrale matching van Sonneville Management helpt u als werkgever verder te kijken dan het cv, de motivatie en harde criteria. Met behulp van onze in Nederland unieke selectiemethodiek en -tool matchen wij sollicitanten vroegtijdig ook op essentiële soft skills.

Zo weet u zeker, dat de uiteindelijk gekozen medewerker in de functie zal presteren en goed bij de organisatie past.

Neem contact met ons op om geheel vrijblijvend nader kennis te maken met integrale matching bij in- en doorstroom van medewerkers.